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在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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高端人才是企业人才竞争策略中的制高点，也是企业招聘工作的核心，然而高端人才因其稀缺性及被动求职意愿，使得企业招聘管理者面临吸引难、把控难、维护难的巨大挑战。
2021-03-19 10:09 招聘
企业当中的新岗位需求被提出后，HR 首先要做的就是与业务部门各相关人员，从基本的业务技能要求出发，明确待招聘岗位的人才画像。在确定一系列围绕新岗位有关的信息中，既有向内的如了解其核心要求，也有需要面向外部市场通过招聘平台、猎头伙伴等渠道进行搜寻的如人才分布及待遇、对标的公司等等，人才画像的确定过程往往并不是一蹴而就，需要反复调整和校准，直至招到最符合自己企业的人才，真正做到人岗匹配。
2021-03-18 17:40 招聘
近年来，物流市场规模不断扩大，且向规模化、全球化、科技化、专业化、智慧化方向发展。电商的快速发展促进物流企业收入大幅提升，政策、市场影响下行业加速整合，头部规模效应进一步显现。随着“一带一路”政策的倡议、物流企业寻求更大的市场获得持续增长的驱动下，国际化也成为物流企业的重要战略布局。这样的趋势下，2021年物流行业的人才招聘环境会发生什么样的变化？
2021-03-18 13:39 物流
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳，灵活用工是人力资源外包的一种指劳务派遣、业务外包及非全日制。
2021-03-16 15:33 灵活用工
在当今数字化时代，企业转型升级已成为必然趋势。人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其数字化转型具有重要意义。本文将探讨如何借助人力资源SaaS（Software as a Service）产品，助力企业实现人力资源管理的数字化、智能化，提升企业竞争力。
2021-03-15 15:15 人力资源SaaS人力资源服务
不同类型新岗位招聘不同较大，但此差别主要集中于招聘的难易程度以及新岗位发生时本身的组织结构调整。在具体的招聘流程和步骤上，不同类型的新岗位并没有表现出过多的差别。从新岗位最重要的人才画像确定过程出发，比较 2 种新岗位所投入以及耗费的时间精力，发现彼此之间不同非常微小。即对于不同类型的新岗位，招聘部门和用人部门合作确定画像的过程是一致的，这个动作和步骤均必要，且不存在流程上的区别。
2021-03-15 11:48 招聘
在当今激烈的市场竞争中，企业如何提高效率、降低成本、提升核心竞争力成为关键问题。人力资源管理作为企业运营的重要组成部分，外包已成为越来越多企业优化资源配置、提高管理效率的重要手段。本文将为您解密人力外包之道，探讨如何通过人力外包提升企业效率与竞争力。
2021-03-14 14:45 人力资源外包人力资源服务
人力资源越来越成为企业不可或缺但又处在不断转型变革阶段的职能。特别是 2020年疫情环境下，更是给人力资源的发展带来了更大的挑战及机遇。上半年企业面临疫情的生存发展压力，一方面招聘需求变动很大，一些企业一边在裁撤员工，另一边又在招聘数字化和互联网人才。
2021-03-14 14:07 人力资源
招聘部门了解了有关新岗位的核心要求以及胜任能力之后，紧接着需要面向外部人才市场进行搜寻与对标。若是仅仅了解内部的要求，而不与真实的市场情况比对、明晰差距，则之后很可能出现“招不到人”的情况。通常进行外部对标的维度包含：竞争对手/同样有该岗位的公司、其给出的薪资待遇水平、该岗位的人才来源、构成及分布，同时还需要了解竞对公司的发展现状以及趋势。本文带来某新能源汽车企业面向外部人才市场进行搜寻与对标实践
2021-03-12 09:44 招聘
外部环境的不确定性和多变性愈发显著，商业竞争也日益激烈。在此大背景下，诸多企业陆续在进行跨界、转型，抑或是通过收购兼并等开展新业务、拓展新市场，新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，“新岗位”的招聘将会随之而来。数字化转型中传统企业该如何招聘型岗位人才？是否需要借助外部猎头伙伴、招聘平台等渠道的力量？
2021-03-11 15:20 招聘
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