2017年顺丰上市，百世上市，阿里千亿投资菜鸟，京东组建独立的物流子集团等，物流行业将拥有更强的影响力，成为中国商业重要的基础设施之一。未来，物流行业的发展呈现什么样的趋势？本文带来科锐国际猎头公司发布的薪酬报告对物流行业人才需求和薪酬趋势分析。

物流行业人才紧缺导致相应人才待遇有所提升，“平台+智能”是今年物流行业发展最明显的趋势：一方面，传统物流向现代物流转型，互联网+物流行业的发展，需要既懂物流又懂互联网的跨界人才，对于人才的综合素质能力也提出了更高的要求，不仅需要候选人具备物流行业背景及从业经验，人才对数据的掌控能力，具备整体的互联网思维成为重要的考察素质。

另一方面，随着电子商务的迅速发展，二三线物流网络向纵深发展，快递巨头布局二三线城市已成趋势，区域物流运营团队的缺乏也成为人才需求的新方向。

部分职位薪酬信息

备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平 
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平 
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平
一线城市*：北京、上海、广州、深圳
二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都

2017-2018年正处于转型期的物流行业，整体薪酬涨幅保持平稳，跳槽涨幅约在 7%-10%左右。不同细分行业也有冷热之分：传统物流行业，尤其是货运、海运这类与出口挂钩的行业，受经济下行影响较大，虽有回暖但是薪酬涨幅不明显。

电商物流迅速发展，高端职位薪酬涨幅较明显。另外电商也带动了物流自动化行 业的发展，薪酬涨幅可跨越15%。而具备传统物流背景、拥有电商从业背景，同时具备互联网思维及素质的跨界、综合性人才，薪资涨幅较高，可达30%以上。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘时参考）

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。