近日，在南京市社科联、社科院的筹谋下，南京市发布了《2022-2023年度经济社会发展系列蓝皮书》，全景式呈现了过去一年中城市的经济社会发展、文化发展和创新发展状况，并对2023年的发展新趋势、新特征进行展望，对于南京创新型城市建设具有“把脉”“参考”“启发”的重要价值。

南京作为长三角城市群的重要中心城市，文化底蕴深厚，前沿财产蓬勃发展，人才需求高度活跃。“十四五”以来，南京更是将创新作为城市发展的主要动能，汇聚国内国际资源，广聚创新创业人才，激发出巨大的发展潜能。多年来，科锐国际人力资源公司深耕南京区域市场，基于一线实践和数据，对南京当地，尤其是重点行业及领域的人才市场建立了深刻的洞察和思考，并有幸被收录到了系列蓝皮书之一的《南京市创新发展蓝皮书（2022-2023）》。南京作为长三角城市群的重要中心城市，文化底蕴深厚，前沿财产蓬勃发展，人才需求高度活跃。“十四五”以来，南京更是将创新作为城市发展的主要动能，汇聚国内国际资源，广聚创新创业人才，激发出巨大的发展潜能。多年来，科锐国际人力资源公司深耕南京区域市场，基于一线实践和数据，对南京当地，尤其是重点行业及领域的人才市场建立了深刻的洞察和思考，并有幸被收录到了系列蓝皮书之一的《南京市创新发展蓝皮书（2022-2023）》。

《南京市创新发展蓝皮书（2022—2023）》分为创新战略篇、创新人才篇、财产创新篇、区域创新篇、场景创新篇、协同创新篇和他山之石篇七个部分。科锐国际人力资源公司《2022-2023南京人才市场洞察与薪酬指南》被收录于其中的“创新人才篇”，此部分重点围绕人才治理体系建设，破解海外人才引进、校地合作等重点难题，并对南京重点财产领域人才市场做出态势分析。

在被收录进蓝皮书的内容中，科锐国际人力资源公司对于南京市重点行业及领域的人才市场进行分析解读，通过持续对比财产变迁背后企业对于人才的需求变化，将薪酬大数据分析与专家洞察等形式结合，着力剖析了南京的智能制造、芯片半导体、工业互联网、商业地产、大健康、金融等重点热点领域的行业趋势、人才供需、薪酬涨幅等信息，为当地政府和企业提供了详实的薪酬数据参考和人才策略依据。

近年来，科锐国际人力资源公司不断加强对于重点城市群的市场布局，而南京目前已成为公司的战略区域市场之一，在当地拥有三家分支机构，分别坐落于栖霞区、秦淮区和江北新区，以及近百人规模的属地化团队。面对蓬勃的市场需求，科锐国人力资源公司际大力推进多业务条线密切协同、高度配合，为南京当地政府和企业提供了涵盖中高端人才访寻、灵活用工、离岸外包、政府事务、人力资源咨询以及财产互联平台“禾蛙”等全方位人力资源服务与产品。同时，结合南京财产特点，形成了以嵌入式、券商行研、临床研发、IC设计等岗位为核心的服务优势，为当地大量先进制造、半导体设计、新能源、基金券商、大健康等企业提供高质量人才服务，为政府和园区的招才引智需求积极提供一手的人才流动及各项数据洞察，为其科学决策奠定基础。

未来，科锐国际人力资源公司将持续践行“千人千岗”和“商圈垂直”策略，深耕区域市场，以专业的人力资源服务和技术支持，为南京及其周边地区政府和企业实现长足发展提供助力，为推动区域创新能力和财产升级提供人才智力支撑！

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。