7月26日，以“数字助业—数字经济新时代的创新实践”为主题的2019年第六届中国助业研讨会在上海静安隆重召开。本次论坛由中国人民大学劳动人事、上海市静安区政府促进就业工作领导小组主办，200余位来自政府、学术界、社会组织、企业的相关负责人，从数字信息化建设、公共就业服务、数字经济时代等方面，共同探讨数字时代新形势下就业与助业创新工作。科锐国际灵活用工业务总经理薛东辉先生应邀出席并做《通过灵活用工应对新就业形式》的主题分享。

随着全球经济结构多元化发展，以数字化的知识和信息作为关键生产要素的数字经济时代悄然到来，催生了出许多新财产、新业态和新模式，为就业市场创造大量就业机会的同时也使就业方式越来越弹性化，财产就业结构和区域就业结构问题得到一定程度的改善。据WEC（世界就业联盟）数据显示，2017年，全球人力资源服务市场收入约为4570亿欧元。其中，灵活用工占据约81%的份额。在这样的趋势下，其中，英国的灵活用工渗透率跨越了5%，美国、日本、法国等发达国家渗透率则在2%至3%之间，中国目前仅在1.2%，低于全球平均水平。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，不言而喻，国内灵活用工市场拥有巨大的释放空间。

如今，中央把稳就业放在了“六稳”的首位，并写入政府工作报告，甚至被置于宏观政策层面，意味着政府将把就业问题置于经济社会发展全局的高度来审视和推动。与此同时，国家明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持。以灵活性、阶段性用工匹配为特点的灵活用工，一方面为雇员提供了除持久雇佣外更多形式的岗位，提高就业率；另一方面还以低风险、高效率的优势，满足雇主多样化的需求，护航企业发展稳健向前。

科锐国际人力资源公司的灵活用工业务总经理薛东辉认为，在外部环境不确定成为常态的情况下，单个企业的部分工作岗位，无法保证持久、高峰值的用工量，雇主和雇员对于“持久雇佣”都持谨慎态度，无论是雇主还是雇员都在寻找“持久雇佣”之外的另一种模式。目前，全球市场已经衍生出了“共享经济”和“零工经济”两种经济业态，二者之间的交叉点是共享人才。在我国人口红利消退速度不断加快的当下，经营成本尤其是人力成本较高成为制约企业发展的“绊脚石”，灵活用工不失为一剂解决人力成本问题极佳的良药。

作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际积极响应国家号召，在不断通过多种形式促进就业和人力共享，帮助雇主实现就业人群吸纳，破解就业难题。科锐国际年度派出及管理全风险灵活用工跨越10万人次，向在校大学生提供实习培训、就业一站式职业发展解决方案10万人次/年。目前，科锐国际拥有专业猎头招聘顾问2200多名，在全球拥有100多家分支机构，在人事、行政、财务以及高科技、医药、金融、零售等领域确立行业领先标准及市场地位。除了中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务以外，科锐国际通过技术驱动不断推进人力资源数字化发展，将人工智能等新技术与20余年人力资源管理经验相融合，为企业、人才带来更多的价值。

根据人力资源和社会保障局统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，全年营业总收入1.77万亿元，连续3年保持20%以上的年增长率，充分表明人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。未来，科锐国际人力资源公司将充分发挥人力资源服务机构的先发优势及规模壁垒，不断开发人力资源管理新理念、新模式、新技术，提供科学化、可执行的精准助业建议，为人才就业保驾护航。