与欧美等发达国家市场相比，亚太地区CRO行业起步晚，但发展速度快，与世界第一梯队的差距不断缩小。亚太地区临床试验的操作进程快，成本低，加上政策支持、医药市场不断成长等因素，逐渐吸引了来自发达国家市场的CRO需求。那么亚太地区的猎头在招聘的时候会面临什么样的市场环境呢？

此外，亚太人口基数大，种族类型多样，城市人口不断增加，也有利于临床试验受试者的招募。据Frost&Sullivan数据，亚太地区CRO市场规模预计在2021年达 123亿美元，占据全球市场近1/5的份额，年复合增长率高达20%。就人才分布而言，亚太地区CRO相关的人才储备数量仅次于欧美发达国家，其中有跨越一半的人才集中在印度市场。

而中国作为世界上仅次于美国的第二大医药市场，国内医药CRO公司享受了低成本的优质人才、巨大的市场潜力等红利，不断发展壮大。为了寻求久远发展，中资CRO巨头积极进军海外业务。为了支持业务在全球市场的快速扩张，其对于临床CRA人才、销售岗位、市场营销专家等人才需求较为旺盛。但又因为对海外市场本地的人才分布、薪酬情况不熟悉，海外招聘、劳务派遣、人力资源咨询等人力资源服务成为更多公司的解决人才招聘和组织搭建的选择。

以下是猎头公司科锐国际的薪酬报告对亚太地区CRO公司的人才需求的分析总结，给企业和猎头招聘指明方向。

热门职位薪酬及跳槽涨幅

数据来源：科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测

人才缺口：CRA、项目经理、全球项目经理（GPM）等
人才来源：外资CRO公司

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。