尽管本土新能源电池企业在国内市场上已经具备了一定的竞争力，但是在面对不同的业务板块、城市地区和国家市场时，仍然面临着招聘量大、点多、招聘难的用人需求问题。为了解决这一问题，一家新能源电池企业选择了人力资源公司科锐国际提供的全流程、全渠道RPO（招聘流程外包）服务，以助力其海内外业务版图的扩张。


科锐招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案，通过弹性调配驻场人手与驻场周期，满足客户在业务高峰和低谷时期的差别化需求。同时，针对不同岗位类型的要求，配置具有相应能力模型和能效比的顾问，进行专项支持。针对客户多样性的岗位需求，引入调研咨询、高端猎头、灵活用工、招聘面试技能培训等多样化服务，打造整体人才解决方案。


科锐招聘流程外包团队与客户内部HR享有同等权限，支持客户公司统筹管理内、外部招聘渠道，凭借强大的协作交付与渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率。在招聘流程外包团队的努力下，顺利完成人才招聘，优化招聘流程。


通过招聘流程外包服务，本土新能源电池企业获得了以下优势和成果：

• 专业的招聘解决方案，满足不同岗位类型的要求；
• 弹性调配驻场人手与驻场周期，满足业务高峰和低谷时期的差别化需求；
• 引入多样化服务，打造整体人才解决方案；
• 与客户内部HR享有同等权限，支持客户公司统筹管理内、外部招聘渠道；
• 大幅提升招聘管理效率，优化招聘流程。

科锐国际的招聘流程外包服务为本土新能源电池企业的海内外业务版图扩张提供了有力的支持。人力资源公司科锐国际提供的全流程、全渠道RPO服务，为企业提供了专业的招聘解决方案，优化了招聘流程，提升了招聘管理效率。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。