亚太最大网络零售商圈，因业务发展需要招聘大量专业人才，但现有人力资源供应商无法满足招聘需求。经市场比对，决定引入科锐国际猎头公司招聘流程外包服务助力完成招聘任务。


1、职位覆盖P3-P10级别岗位，多为长时间难以填补的岗位，用人部门疲于应对；
2、不同招聘决策者间意见不统一，面试周期难以控制面试反馈不规范、不及时，效率及有效性不高；
3、薪资谈判、录用建议的职责、流程不统一 。


组建项目团队：科锐国际猎头公司针对大批量的职位需求与难以填补的职位空缺的情况，配置4名驻场顾问与10名后台寻访员，权利支持项目进展；

调整招聘策略与方向：科锐猎头定期手机并分享外部人才市场情况及搜索报告，给用人部门及时调整招聘需求提供依据；针对长龄职位，依托后台专业的咨询服务，做精准市场定位与分析优化并强化“职位需求沟通会议”；

分析问题，有针对性地跟进，优化招聘流程：基于书面化招聘需求确认，反馈统一、标准的面试意见，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动；针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话面试流程，驻场顾问和准确性，降低面试差旅成本；

高效搭配分工：驻场顾问负责录用建议，及P7以下的薪资谈判，分担客户招聘团队压力，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，提高招聘的效率；HRG负责确认最终审批录用建议，及P7及以上的薪薪资范围进行质量管理，针对招聘沟通、候选人质量，开展用人部门满意度调查。


经过科锐招聘流程外包团队的梳理，对客户的招聘流程进行了全面的优化，有效缩短了招聘周期、提高招聘效率。客户的简历评估时间从平均30天缩短为5天；面试安排时间从一面到四面，从平均40天缩短为20天。

三个月内为企业成功推荐478人；P5层级上，猎头依赖程度降低，人均招聘成本降低。客户的HRG专注于重点候选人面试把关、offer谈判等核心招聘环节，与科锐招聘团队配合，高效完成了招聘目标。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。